Chargé de projet – Développement de produits Tactiques

Chargé de projet – Développement de produits Tactiques

RÉSUMÉ DU POSTE

Dans un contexte où l’innovation fait partie intégrante de la réussite de l’entreprise, où l’amélioration continue, l’initiative et le travail d’équipe sont fortement encouragés, le Chargé de projet – Développement de produits tactiques doit mener à bien divers projets liés à l’amélioration de la gamme de produits offerts par Groupe Norbec incluant : l’intégration de nouvelles composantes, revue de design existants afin d’augmenter l’efficience manufacturière, l’optimisation (performances, simplification) de produits existants et ce, pour les deux divisions : chambres froides et panneaux architecturaux.

Le chargé de projet – Développement de produits tactiques travail conjointement avec les membres de l’équipe Innovation, l’équipe d’estimation/ventes, l’équipe marketing, l’équipe des achats, l’équipe de conception et l’équipe de production.

RESPONSABILITÉS RELIÉES AU POSTE

  • Mener à terme les projets d’amélioration de produits existants selon les priorités établies dans le Plan de développement de produit et ce, dans les délais prescrits
  • Participer au processus d’idéation
  • S’assurer de la conformité des produits avec les codes de bâtiments Canadien et Américain
  • S’assurer de la conformité des produits avec les différentes normes tels : CSA, UL/ULC, NSF, ACIA,
  • Assurer l’implication des différents départements (production, vente, conception, marketing) dans les projets d’innovation
  • Rapporter l’avancement des projets aux membres d’équipe et a l’encadrement

FONCTIONS RELIÉES AU POSTE

  • Évaluer, prioriser et dresser les objectifs des demandes de projets entrantes
  • Coordonner les projets de conception ainsi que l’implantation de nouveaux produits avec les équipes de ventes, de marketing, de conception et de production pour identifier les contraintes possibles et trouver des solutions adaptées.
  • Établir et exécuter les plans de tests en lien avec la validation de nouvelles composantes
  • Selon le type de projet, déterminer les bons outils et méthodes de gestion de projet
  • Établir et maintenir à jour des échéanciers en fonction des différents intervenants du projet
  • Assurer le suivi des coûts du projet afin d’établir un calcul du retour sur investissement tout au long du projet
  • Participer à différents projets d’amélioration de produits et/ou de procédés dans le but d’améliorer la qualité et de réduire les coûts de fabrication
  • Accompagner l’intégration en production du projet

EXIGENCES DU POSTE

Compétences clés

  • Capacité à prioriser et gérer plusieurs projets de front
  • Lecture de plans et devis
  • Maitrise d’un logiciel CAD (Inventor & Autocad sont des atouts)
  • Maitrise de la suite Office
  • Connaissance des différents outils de gestion de projet
  • Maitrise des méthodes d’usinage et de prototypage rapide
  • Bilinguisme tant à l’oral qu’à l’écrit du français et de l’anglais

Profil personnel

  • Sens de l’organisation et de l’efficacité
  • Esprit de synthèse
  • Approche pratique/terrain
  • Rigueur / souci du détail
  • Facilité dans les communications interpersonnelles
  • Autonomie
  • Engagement soutenu et respect des échéanciers
  • Esprit d’équipe
  • Orientation et engagement qualité
  • Orientation client

Profil professionnel

  • Baccalauréat en génie mécanique ou industriel
  • Expérience de deux ans dans le secteur manufacturier lié aux matériaux de construction (un atout)
  • Expérience minimale en gestion de projet R&D (un atout)
  • Membre en règle de l’OIQ ou en voie d’obtention (un atout)
  • Certification PMP (un atout)

Ce qu’offre l’entreprise:

  • La possibilité d’enrichir ta carrière en te joignant à une équipe d’experts où la gestion participative est priorisée;
  • L’opportunité de participer au succès de produits durables et en demande en contribuant au développement d’une marque en forte progression à travers le Canada et les États-Unis;
  • La possibilité de progresser au sein de l’entreprise!
  • Un programme de REER collectif avec participation de l’employeur;
  • Un programme avantageux d’assurances collectives, incluant les soins de la vue, les soins dentaires et plus encore;
  • Des activités sociales organisées tout au long de l’année pour les employés telles que des journées familiales, BBQ estival, party de Noël, activités sportives et évènements thématiques des fêtes;
  • Des semaines de vacances payées en plus de congés supplémentaires dans le temps des Fêtes;
  • L’accès à des programmes de formations et de développement.

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