Gestionnaire de production
| Résumé du poste Relevant du chef de service Opérations, le gestionnaire de production sera responsable des opérations de la ligne de production ainsi que de la main d’œuvre associée. Il aura à planifier et optimiser les différents aspects de la production de façon quotidienne, ainsi que d’assurer la qualité des produits et la santé et sécurité dans les opérations. Responsabilités du poste – Superviser, encadrer et motiver l’équipe de travail – S’assurer que le personnel de production suit les procédures en place – Assurer le suivi de la formation des employés et le respect des normes et procédures en santé sécurité – Prévoir les besoins opérationnels de main d’œuvre et assigner le personnel aux bons postes de travail – Participer au processus de recrutement, d’intégration, de probation et de formation des employés – Faire les suivis disciplinaires ou administratifs appropriés avec les employés sous leur supervision – Intégrer les contrats dans la séquence de production de la ligne afin de minimiser les mises en course – Résoudre les problèmes opérationnels et les obstacles à la production, en collaboration avec les ressources concernées – Faire les mises à jour de la production dans le système informatique ainsi que le maintien des inventaires (Nplan, ERP, Épicor) – Assurer le maintien à jour des formulaires de maitrise du procédé en plus de valider la qualité des produits en collaboration avec le technicien contrôle/qualité – Rassembler les feuilles de production pour le dossier client – Tenir des rencontres hebdomadaires sur la santé & sécurité, KPI et des avancements en cours – Maintenir un bon climat de travail favorisant le respect, le travail d’équipe et la productivité – Être à l’écoute des opinions et suggestions des employés. Formation et expérience requises – Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de personnel dans le domaine manufacturier ou industriel – Expérience manufacturière d’une ligne de production en continu (un atout). Compétences clés requises – Avoir une bonne écoute – Habilité relationnelle – Avoir une bonne capacité d’analyse – Leadership dans la gestion du changement et courage managérial – Orientation satisfaction client et qualité – Avoir un bon jugement décisionnel – Maîtrise des logiciels de la suite Office – Maîtrise du français, oral et écrit – Connaissance d’un système MRP/ERP (un atout). |
