Une carrière chez Norbec

Vous avez déjà estimé les coûts de projets et êtes à l’aise avec les plans et devis?

Vous êtes quelqu’un qui sait gérer les priorités et qui est capable de jongler plusieurs dossiers à la fois?

Depuis déjà plus de 35 ans et comptant maintenant plus de 250 employés, l’équipe de Norbec s’agrandit et cherche quelqu’un comme vous!

Nous sommes une entreprise québécoise chef de file nord-américaine dans la fabrication de chambres froides préfabriquées et de panneaux architecturaux pour l’enveloppe des bâtiments. Nous sommes depuis plusieurs années le fournisseur privilégié d’acteurs majeurs tels que Walmart, Metro, Tim Hortons et McDonald’s, grâce à notre force innovatrice nous permettant de maintenir notre position de leader dans l’industrie.

SOMMAIRE DU POSTE

Relevant du chef d’équipe, l’estimateur(trice), aura à préparer et présenter aux clients les propositions répondant à leurs besoins. Il assurera traitement de la demande de soumission de sa réception à l’envoi au client externe.

RESPONSABILITÉS

• Lire les plans et devis ;
• Analyser la demande provenant des clients et leur présenter une proposition en fonction des schémas, des spécifications et des standards de l’entreprise ;
• Élaborer les soumissions et en faire l’envoi aux clients ;
• Assurer une communication technique avec l’externe pour l’élaboration de la soumission ;
• Faire la demande de prix du fournisseur pour les produits de revente standards.

QUALIFICATIONS

• Diplôme d’études collégiales ou professionnelles en estimation, bâtiment, architecture ou autre domaine connexe ;
• Environ 1 à 3 ans d’expérience en estimation ;
• Bilinguisme essentiel (français/anglais, à l’oral et à l’écrit) ;
• Connaissance intermédiaire de la suite Office ;
• Expérience dans le domaine de la construction commerciale (atout) ;
• Connaissance d’AutoCAD (atout).

AVANTAGES

• Norbec vous propose l’opportunité de se joindre à l’équipe dynamique d’une entreprise en forte croissance ;
• Nous vous offrons la possibilité d’enrichir votre carrière en intégrant notre équipe d’estimation forte de nombreuses années d’expérience ;
• Un programme avantageux d’assurances collectives, incluant les soins de la vue et, après 12 mois, les soins dentaires ;
• Vous serez invité à participer à nos nombreuses activités sociales organisées tout au long de l’année (party de Noël, BBQ, journées familiales, etc.) ;
• Nos bureaux sont situés sur la rive-sud et facilement accessibles ;
• Le stationnement est gratuit, le transport en commun, à proximité ;
• Ce poste est offert à temps plein (40h semaine) et permanent, l’horaire flexible est établi en fonction de vos besoins et les mandats de votre équipe ;
• Venez collaborer avec nous au succès de produits très en demande en contribuant au développement d’une marque en forte progression !

Vous n’êtes pas certain de posséder toutes les qualifications pour le poste? N’hésitez pas à nous contacter et nous prendrons le temps de discuter avec vous de toutes les opportunités que nous pouvons vous offrir.

Pour plus de renseignements sur ce poste, veuillez visiter la page Jobillico.

Dans un contexte ou l’innovation fait partie intégrante de la réussite de l’entreprise, où l’amélioration continue, l’initiative et travail d’équipe sont fortement encouragés, l’Ingénieur – Soutien technique doit agir en tant que ressource clé pour soutenir les équipes de vente, conception et production dans les dossiers nécessitant différents types de calculs (charge, transfert thermique, condensation, …) ou l’élaboration de designs sur mesure et ce, pour les deux divisions : chambres froides et panneaux architecturaux.

L’Ingénieur – Soutien technique travaille conjointement avec les membres de l’équipe Innovation, l’équipe d’estimation/ventes, l’équipe marketing, l’équipe de conception et l’équipe de production.

RESPONSABILITÉS RELIÉES AU POSTE

• Agir à titre d’expert technique auprès de l’estimation/ventes, de la conception, de la clientèle externe, des architectes et des consultants;
• S’assurer de la conformité des solutions avec les codes de bâtiments Canadien et Américain;
• S’assurer de la conformité des solutions avec les différentes normes telles : CSA, UL/ULC, NSF, ACIA, …;
• Développer une expertise interne au niveau des produits couramment fabriqués et des technologies en place;
• S’assurer de rencontrer les échéanciers fixés afin de satisfaire la clientèle;
• Participer au développement de nouveaux produits et améliorer les produits existants en fonction des mandats confiés et des processus établis;
• Participer aux revues des détails d’installation.

FONCTIONS RELIÉES AU POSTE

• Rédiger et préparer la documentation technique, les devis et les présentations pour les solutions implantées (anglais et français);
• Pour des projets de constructions donnés, vérifier les concepts, dessins et spécifications de produits fabriqués pour en valider l’adéquation à la fois avec les normes et les exigences des clients;
• Collaborer dans la réalisation et à la révision des détails de montage du produit pour différentes applications;
• Effectuer divers calculs d’ingénierie et essais tels : capacité de charge et ce, pour différents montages;
• Participer à différents projets d’amélioration de produits et/ou de procédés dans le but d’améliorer la qualité et de réduire les coûts de fabrication;
• Effectuer des visites de chantiers au besoin.

EXIGENCES DU POSTE

Compétences clés

• Capacité à effectuer divers calculs d’ingénierie (structural, thermiques, électrique, …);
• Lecture de plans et devis;
• Fonctionnel dans l’utilisation des logiciels d’Autodesk (AutoCAD et Inventor);
• Bilinguisme tant à l’oral qu’à l’écrit du français et de l’anglais.

Profil personnel

• Sens de l’organisation et de l’efficacité;
• Rigueur / souci du détail;
• Créativité dans la simplicité;
• Autonomie et discipline;
• Engagement soutenu et respect des échéanciers;
• Esprit d’équipe;
• Orientation et engagement qualité;
• Orientation client.

Profil professionnel

• Baccalauréat en Génie mécanique ou industriel;
• Membre en règle de l’OIQ;
• Expérience pertinente minimale de 5 ans dans le secteur manufacturier;
• Connaissance du Code Canadien du Bâtiment;
• Connaissance de la réfrigération (atout).

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RÉSUMÉ DU POSTE

Dans un contexte ou l’innovation fait partie intégrante des ambitions de croissance de l’entreprise, où l’amélioration continue, l’initiative et le travail d’équipe sont fortement encouragés, l’Ingénieur – Développement de produits est responsable d’initier et gérer divers projets liés au développement de la gamme de produits offerts par Groupe Norbec incluant : l’évaluation des opportunités, l’établissement des cahier de charges, le développement de nouveaux produits, l’optimisation (performance, simplification) de produits existants, la gestion des différentes phases de vie des produits et ce, pour la division Panneaux Architecturaux.

L’Ingénieur – Développement de produits travaille conjointement avec les membres des équipes d’innovation, d’estimation/vente, de marketing, de finance et de production.

TÂCHES RELIÉES AU POSTE

• Préparer les analyses préliminaires (innovation en amont) des projets qui seront présentés en revue de portefeuille afin d’aider l’équipe de gestion à la prise de décisions;
• Maintenir à jour les informations compilées dans ses différents portefeuilles de produits;
• Effectuer différentes activités de veille stratégique (visite de salons d’exposition, recherche d’informations techniques et économiques, rencontres clients);
• Coordonner et participer à la fabrication de prototypes avec les équipes de production et d’installation;
• Coordonner la conception et l’implantation de nouveaux produits avec les équipes de ventes, de marketing, de conception, de production et de finance pour identifier les contraintes possibles et trouver des solutions adaptées;
• Assurer le suivi du processus de développement de produit complet (Stage and Gate), incluant le développement, l’approbation par le Comité d’orientation de produits (préparation de gate meetings), l’homologation des produits (nouveaux et existants) auprès des organismes de normalisation tel que CSA, UL/ULC, NSF, ACIA et autres (étanchéité, capacité de charge, sanitaire, …);
• Rédiger et préparer le contenu technique incluant la définition du publique cible, bénéfices et inconvénients pour les produits développés (anglais et français);
• Coordonner les exercices de stratégies de prix vendant basé sur des BOM et MOM définies préalablement;
• Animer et préparer des séances de revues de conception et d’idéation;
• Établir et maintenir à jour des échéanciers en fonction des différents intervenants du projet;
• Participer à différents projets d’amélioration de produits et/ou de procédés dans le but d’améliorer la qualité et de réduire les coûts de fabrication;
• Effectuer la sélection et l’achat de composantes auprès de différents fournisseurs;
• Élaborer / coordonner l’administration et la compilation des questionnaires (VOC, Focus Group), suivi sur le terrain, vérification et analyse des résultats, entrée des données, rédaction de la synthèse et préparation des recommandations;
• Documenter chaque projet (démarche, technique et finance), en continu et préparer les demandes de crédit d’impôts à la R&D en fin d’exercice;
• Collaborer dans la réalisation des détails de montage du produit pour différentes applications;
• Développer des outils de calculs ou de design permettant aux équipes de ventes internes et externes et aux dessinateurs d’agir avec autonomie une fois les produits développés;
• Supporter les activités de formation des ressources internes quant aux produits développés;
• Participer à l’amélioration en continue des outils utilisés par l’équipe de développement de produits (PDP, outils de communication, outils de suivi de projets, outils de ventes, outils de support technique, …)
• Effectuer divers calculs d’ingénierie et essais tels : capacité de charge et ce, pour différents montages (atout).

EXIGENCES DU POSTE

Compétences clés

• Fonctionnel dans l’utilisation des logiciels d’Autodesk (AutoCAD et Inventor);
• Maitrise d’un ou plusieurs outils de gestion de projets (MS Project, Jira);
• Maitrise de la suite office (Excel, Powerpoint, Outlook, Teams);
• Connaissance des outils de gestions de l’innovation (Stage and Gate process, Gate meeting, Gestion de portefeuille);
• Bilinguisme tant à l’oral qu’à l’écrit du français et de l’anglais;
• Capacité à effectuer divers calculs d’ingénierie (structural, thermiques, électrique, …).

Profil personnel

• Orientation client;
• Sens de l’organisation et de l’efficacité;
• Rigueur / souci du détail;
• Créativité;
• Autonomie et professionnalisme;
• Engagement soutenu et respect des échéanciers;
• Esprit d’équipe.

Profil professionnel

• Baccalauréat en Génie mécanique ou industriel ou équivalent;
• Membre en règle de l’OIQ;
• Expérience pertinente minimale de 5 ans dans le secteur manufacturier, idéalement en produits de construction;
• Expérience minimale de 5 ans en développement de produit;
• Connaissance de méthodes d’idéation;
• Connaissance du Code National du Bâtiment;
• Connaissance de la réfrigération (atout);
• Connaissance des programmes de crédit R&D (atout).

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Résumé du poste

Nous sommes à la recherche d’un ou une chargé(e) de projets dynamique qui s’occupera de préparer et de présenter des propositions pour les clients qui répondront à leurs besoin spécifiques. Le ou la chargé (e) de projets est le point de contact principal du client, de la réception de la demande jusqu’à l’expédition. Le ou la titulaire du poste doit donc être quelqu’un d’efficace qui saura mener ses projets à terme, tout en assurant un service-client impeccable. Nous recherchons une perle rare qui saura faire preuve de professionnalisme et d’organisation dans son travail quotidien.

Responsabilités-clés

• Recevoir et analyser les demandes des clients;
• Préparer les soumissions et les soumettre aux clients;
• Assurer la coordination des dossiers clients avec les intervenants à l’interne et à l’externe;
• Effectuer l’estimation de projets majeurs et complexes;
• Assurer la communication et les suivis avec le client du début à la fin du projet;
• Demander les prix des produits de revente non listés aux fournisseurs;
• Coordonner les dates de production et d’expédition;
• Négocier les frais d’entreposage s’il y a lieu;
• Coacher et former les membres de l’équipe, au besoin.

Exigences du poste et profil recherché

Formation / expérience

• DEP ou DEC en estimation, gestion de projet, architecture ou formation équivalente;
• Expérience minimale de deux ans dans un poste similaire;
• Expérience dans le domaine de la construction ou en milieu manufacturier (atout).

Profil

• Bilinguisme essentiel (parlé et écrit);
• Lecture de plans et devis;
• Bonnes connaissances de la suite office;
• Sens de l’organisation hors-pair;
• Excellentes habiletés relationnelles et de service à la clientèle;
• Habileté à transférer des connaissances et de l’information ainsi qu’à supporter ses collègues estimateurs au besoin;
• Capacité à mener plusieurs dossiers à la fois.

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RÉSUMÉ DU POSTE

Le ou la conseiller(ère) – Ressources humaines occupera un rôle très près des opérations tout en contribuant activement aux différents projets en développement dans le département. Il ou elle aura comme principaux mandats de conseiller les gestionnaires quant aux différents enjeux qu’ils peuvent rencontrer et d’avoir un rôle actif dans la gestion de la santé et sécurité autant au point de vue administratif qu’en prévention. Le ou le titulaire du poste devra supporter autant le site de Boucherville que le site de Saint-Hyacinthe.

RESPONSABILITÉS-CLÉS

• Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires des opérations et de l’administration;
• Participer à l’élaboration de programmes, politiques et des pratiques RH adaptées;
• Effectuer le suivi de la gestion des dossiers de CNESST et invalidité;
• Supporter les activités de prévention en matière de santé et sécurité au travail et supporter les opérations dans le déploiement de ceux-ci;
• Assurer le suivi des indicateurs de performance en lien avec la santé et sécurité au travail;
• Assurer le respect de toutes les lois applicables en lien avec le travail et conseiller tous les gestionnaires en ce sens;
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des programmes de formation et de développement des compétences;
• Contribuer à promouvoir l’expérience employé;
• Animer des comités et des séances de formation;
• Participer à certains processus de recrutement.

EXIGENCES DU POSTE ET PROFIL RECHERCHÉ

Formation / expérience / Titre

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou tout équivalent;
• 5 à 9 ans d’expérience en gestion des ressources humaines dont au moins 3 ans en secteur manufacturier;
• Titre professionnel CRHA (atout).

Profil

• Bonnes connaissances du français et l’anglais (parlé et écrit);
• Excellentes connaissances de la suite office;
• Bonnes aptitudes en coaching de gestion;
• Leadership d’influence;
• Na pas avoir peur de travailler sur le terrain, être du type « hands on »;
• Excellentes habiletés de communication et à maintenir des rapports harmonieux avec les collaborateurs;
• Être à l’aise à travailler au niveau opérationnel;
• Capacité à s’adapter rapidement aux changements organisationnels et aux imprévus;
• Capacité à mener plusieurs dossiers à la fois;

AUTRES ÉLÉMENTS PERTINENTS À AJOUTER

• Le ou la titulaire du poste est appelé à fournir un support autant pour les usines (Saint-Hyacinthe et Boucherville) que pour les bureaux administratifs (Saint-Hyacinthe et Boucherville). Même si le poste est basé à Boucherville, il faut prévoir des déplacements réguliers au site de Saint-Hyacinthe.

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RÉSUMÉ DU POSTE

À titre de membre de l’équipe de Direction et sous la supervision du Président, le ou la Directeur(trice) – Ressources humaines occupera un rôle stratégique dans l’organisation tout en travaillant activement avec son équipe à l’accomplissement des demandes quotidiennes. Il ou elle aura comme principaux mandats de promouvoir l’expérience employé (attraction, rétention, développement des compétences) et de de supporter les objectifs d’affaires et opérationnels de l’ensemble des 2 sites de Norbec. Le ou la titulaire du poste a également 3 employés à sa charge.

RESPONSABILITÉS-CLÉS

• Mobiliser, responsabiliser, développer et encourager la performance de l’équipe RH sous sa responsabilité;
• Démontrer un leadership positif et offrir des conseils et son expertise sur tous les aspects des ressources humaines à tous ses clients internes;
• Établir et assurer le suivi des indicateurs de performance;
• Encadrer les processus de recrutement;
• Gérer les programmes de rémunération et avantages sociaux en collaboration avec le département des Finances;
• Soutenir la planification stratégique de l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines par des programmes, politiques et des pratiques RH adaptées;
• Développer des programmes de planification et gestion de la relève, de formation et de développement des compétences;
• Contribuer au développement d’une marque employeur forte en collaboration avec le département de Marketing;
• Encadrer les pratiques de gestion des dossiers de CNESST et invalidité;
• Mener les activités de prévention en matière de santé et sécurité au travail et supporter les opérations dans le déploiement de ceux-ci;
• Développer et assurer le suivi du budget annuel du département des ressources humaines;
• Assurer le respect de toutes les lois applicables en lien avec le travail et conseiller tous les gestionnaires en ce sens;
• Préparer la documentation et participer aux rencontres du comité de gestion/administration des ressources humaines.

EXIGENCES DU POSTE ET PROFIL RECHERCHÉ

Formation / expérience / Titre

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou tout équivalent;
• Expérience minimale de 10 ans en gestion des ressources humaines dont au moins 3 ans dans un poste similaire en secteur manufacturier
• Titre professionnel CRHA (atout).

Profil

• Bilinguisme (parlé et écrit);
• Excellentes connaissances de la suite office;
• Excellentes aptitudes en coaching de gestion;
• Leadership de gestion et d’influence;
• Na pas avoir peur de travailler sur le terrain, être du type « hands on »;
• Excellentes habiletés de communication et à maintenir des rapports harmonieux avec les collaborateurs;
• Être à l’aise à travailler autant au niveau opérationnel que stratégique;
• Agir en étant orienté vers l’atteinte des résultats en comprenant bien les opportunités de l’entreprises afin de proposer les solutions appropriées;
• Faire preuve d’innovation dans les pratiques implantées;
• Capacité à s’adapter rapidement aux changements organisationnels et aux imprévus;
• Capacité à mener plusieurs dossiers à la fois;
• Compétences en planification, gestion de projets et en gestion de changement;
• Être un exemple de dynamisme et de positivisme.

AUTRES ÉLÉMENTS PERTINENTS À AJOUTER

• Le ou la titulaire du poste est appelé à fournir un support autant pour les usines (Saint-Hyacinthe et Boucherville) que pour les bureaux administratifs (Saint-Hyacinthe et Boucherville). Même si le poste est basé à Boucherville, il faut prévoir des déplacement fréquents et réguliers au site de Saint-Hyacinthe.

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Relevant du gestionnaire en prix de revient, l’analyste en prix de revient, jouera un rôle clé dans les domaines suivants, pour Norbec Architectural :

• établissement du prix de revient;
• conciliation de la matière première;
• analyse de coût;
• contrôle des inventaires;
• implantation du module de prix de revient dans le ERP actuel.

L’analyste en prix de revient travaillera avec divers intervenants au sein de l’entreprise. Il devra s’assurer du respect des délais de reporting et de la précision des informations financières communiquées dans les rapports mensuels. Le lieu de travail est partagé entre notre usine de St-Hyacinthe et le siège social de Boucherville. Des déplacements occasionnels sont à prévoir.

Se joindre à l’équipe Norbec vous permettra d’évoluer dans un milieu stimulant où la collaboration, l’initiative et le travail d’équipe font partie intégrante de la réussite de l’entreprise.

• Gestion des inventaires :
  • Valorisation des inventaires en fin de mois (quantité + prix);
  • S’assurer de l’exactitude des transactions d’inventaire au système (consommation de matières premières, transferts, etc…);
  • Analyse des transactions inter compagnies;
  • Préparation et participation à des décomptes physiques (cycliques, mensuels et annuels);
  • Analyse des écarts d’inventaire et mise en place de recommandations.
• Prix de revient :
  • Support dans l’établissement des prix coûtants pour des produits fabriqués;
  • Support dans le calcul des coûtants pour projets spéciaux;
  • Vérification hebdomadaire de la rentabilité de produits/clients/secteurs;
  • Calcul de la consommation de matières premières au standard et au réel;
  • Analyse des écarts de consommation;
  • Tiens à jour certains fichiers relatifs aux coûts des matières premières;
  • Support dans l’établissement du coût de fabrication des nouveaux produits mis en marché;
  • Assurer un maintien et une évolution des processus et du contrôle interne liés aux inventaires.
• Analyses liées aux inventaires et au produits fabriqués :
  • Analyser des actuels et expliquer les variances avec le budget et avec les périodes précédentes et effectuer des recommandations en lien avec les analyses;
  • Préparation de rapports corporatifs;
  • Préparation des dossiers audits internes et externes;
  • Présentation des analyses ;
  • Vulgarisation de l’information financière relativement aux inventaires et au coût de revient;
  • Préparation et saisi des écritures de régularisations
  • Participation à la préparation du budget annuel;
  • Participation à des groupes de projets (ex : R&D, amélioration continue).

Compétences

• Autonomie et initiative
• Capacité d’analyse approfondie
• Axé solutions pratiques
• Habileté à établir les priorités et à respecter les échéanciers

Exigences

• Titre comptable reconnu CPA, Profil Gestion
• Minimum 2 ans d’expérience dans l’industrie manufacturière en prix de revient
• Aisance avec les outils informatiques
• Excel avancée (essentiel)
• Connaissance du ERP Epicor (atout) ou d’un autre ERP (essentiel)
• Connaissance de PowerBi (atout)

Ce qu’offre l’entreprise

Un environnement où la culture et les valeurs de l’entreprise sont à la base de la gestion des opérations et de relations durables avec la clientèle.

Vous joindre à une équipe dynamique et contribuer aux prochaines étapes de la croissance de l’entreprise.

Vous êtes prêt à relever de nouveaux défis stimulants? Vous désirez mettre à profit votre expérience, tout en ayant l’opportunité d’accroître vos compétences professionnelles? Joignez-vous à l’équipe!

Nous apprécions l’intérêt manifesté par chacun des candidats. Veuillez cependant noter que seuls les candidats retenus seront contactés.

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